Seminare du lektoriai, advokatai Vilius Mačiulaitis ir Tomas Bagdanskis, dėstydami kartu, vienas kitą papildydami, atsakydami į seminaro dalyvių paklausimus, aptars kiekvieno darbe kylančius DK taikymo klausimus.
Seminare nagrinėjami klausimai:
- Kokias dažniausiai klaidas daro organizacijos sudarydamos darbo sutartis? Kokie punktai privalomai turi būti įtraukti į darbo sutartis?
- Kurios darbo sutarties rūšys lanksčiausios, kada kurią geriausia sudaryti ir kurios nutraukimas nepatogiausias?
- Kaip suvaldyti darbo sutarties nutraukimą, kad pasekmės būtų palankios tiek darbuotojui, tiek darbdaviui?
- Įvairūs darbo sutarties nutraukimo pagrindai: kaip klostosi praktika nuo naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo?
- Vidiniai personalo dokumentai: kaip plačiai turime apsirašyti darbo santykius organizacijoje?
- Darbo apmokėjimo sistemos rengimas: rekomendacijos, kokios nuostatos svarbiausios ir ką privaloma įtraukti?
- Kaip teisingai nustatyti darbuotojo daro laiko režimą ir už jį apmokėti? Suminė darbo laiko apskaita, viršvalandžiai, budėjimas.
- Kokios pagrindinės problemos kyla forminant, atsiskaitant ir keičiant darbuotojo poilsio laiką?
- Į ką svarbiausia atsižvelgti suteikiant atostogas, mokant atostoginius ir grąžinant darbuotoją iš atostogų?
- Kaip apskaičiuojami atostoginiai esant suminei darbo laiko apskaitai ir darbo laiko pasikeitimams per ataskaitinį laikotarpį?
- Kaip nustatyti, ar darbas yra kilnojamojo pobūdžio, kaip jį įforminti ir teisingai apmokėti?
- Kokios yra pagrindinės taisyklės siunčiant darbuotoją į komandiruotę, apskaičiuojant darbo laiką komandiruotėje ir apmokant už komandiruotės laiką?
- Kaip kompensuoti už kelionės laiką komandiruotės metu?
- Nukrypimai nuo normalių darbo sąlygų: kaip juos įforminti ir teisingai apmokėti?
- Kaip įforminamos išskaitos iš darbo užmokesčio, kiek galime išskaityti atleidimo metu, kokios didžiausios išskaitų vykdymo rizikos?
- Kokia praktika vyrauja dėl materialinės atsakomybės įforminimo ir taikymo?
- Kokie pagrindiniai darbo ginčai kyla įsigaliojus naujajam DK? Kaip pasikeitė darbo ginčų procesas ir darbuotojų bei darbdavių teisių gynimo būdai?